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大左,轻视和成见,美国编剧从业者图鉴-雷火电竞亚洲

admin 雷火电竞 2019-05-25 274 0

最近,美国西部编剧工会(Writers Guild of America, West,以下简称西部工会)发布容纳问题陈述,详细记录了2017至2018电视用人季期间少量族裔及以往代表缺乏的集体的作业状况。

2019年4月29日(周一)美国西部编剧工会发布多元及容纳问题陈述。图片来历:Courtesy WGA

本陈述为此类陈述的首例。西部工会正在尽力呼吁社会重视轻视问题,促进文娱业多元化。本陈述正是这项作业的一部分。

以往代表缺乏的集体包含女人、有色人种、残疾人、LGBTQ+人士、50岁以上的人士。本陈述搜集的数据发现,上述集体的编剧人员在应聘电视编剧作业时仍然遍及遭到轻视。

比起所占美国人口的份额,女人和有色人种的代表性仍然缺乏,在较高等级职位的聘任方面遭到的轻视有所恶化。

编剧岗位方面,有色人种的等级大多较低。2018年,电视履行制片人(showrunner)中,只需24%为女人,只需12%为有色人种。

残疾剧作家面临的轻视愈加严峻。尽管美国有5,670万人的身份为残疾人士,残疾剧作家仅占受雇电视剧作家总数的不到1%。

LGBTQ+身份剧作家的数据根据自我陈述,很多LGBTQ+身份剧作家陈述称,生意人和作业室高管向其标明,他们“不算多元化的一员。”

西部工会仍旧以为,LGBTQ+人士毫无疑问历来代表性缺乏。他们仍然在为权力相等而奋斗,在文娱职业仍旧面临着作业轻视。

整个好莱坞对年长电视作业者都有年纪轻视,年长剧作家也未能幸免。剧作家中几乎没有50岁以上的人士,这明显阐明存在系统性的年纪轻视。值得重视的是,陈述还发现,轻视不只存在于应聘过程中。

第71届美国编剧工会奖最佳原创剧本《八年级》的编剧BoBurnham。图片来历:美国西部编剧工会官网

独立组织容纳及相等智库(暂译名;英文为Think Tank for Inclusion and Equity)的陈述称,以往代表性缺乏集体的作家中,有64%标明在作业场所遭到了成见、轻视,以及或许打扰。

数据显现,状况仍旧严峻。当然,也有依据标明,前进是存在的。曩昔10年,电视剧剧作家作业数量增加了一倍,女人占比从30%增加到了35%,有色人种占比则从17%增加到27%。

为加强职业人员多元性,西部工会敦促“一切作业室和履行制片人继续为解决问题做出奉献,以2018年的数字为根底,在2019电视聘任季完成前进。只需言行诚笃,讲究问责,继续尽力,咱们就可以完结剧作家遭到的轻视,加强本职业的容纳性和相等性。”

本陈述来自西部工会的容纳与相等小组(Inclusion and Equity Group)。西部工会在教育职业人士,鼓舞在用人过程中表现美国多元人群声响时,由该小组牵头相关作业。

参与该小组的西部工会成员有联络主席Glen Mazzara、Shonda Rhimes,还有Doug Atchison、 Leo Chu、 Jennifer Crittenden、Eric Garcia、Terri Kopp、Aimee Lagos、LaToya Morgan、Margaret Nagle、Shireen Razack、Ari B. Rubin、Melissa Rosenberg、Allison Schroeder、David Slack、Ligiah Villalobos。

西部工会期望,跟着人们相关认识的加强,本陈述可以使本电视聘任季的剧作家用人作业愈加多元。

Anne Easton为福布斯撰稿人,表达观念仅代表个人。译 Joe

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